Moedig uitspreken.
Vertel wat je écht bezighoudt. Concreet, kwetsbaar. Welk gedrag heeft welk effect op jou en op de doelen die jullie nastreven?
wat er eigenlijk speelt
De kans is groot dat je nog onbewust vanuit 'collega' handelt, terwijl je al leidinggevende bent.
uit de whitepaper Doe ik het goed als leidinggevende?
3 momenten waarop jouw twijfel je iets belangrijks probeert te vertellen.
Lees de whitepaper6 maanden lang Marinde naast je, en een groep die hetzelfde doormaakt.
“Het geeft echt diepgaand inzicht in mijn rol én welke rol ik dus kan hebben in de teamdynamiek.”
Op de fiets naar huis blijft die ene vraag: doe ik het wel goed?
In de whitepaper lees je waarom die twijfel vooral iets zegt over je team. Met 3 signalen en 3 stappen voor je volgende overleg.
Ik wil de whitepaperOpleidingen trainen de persoon. Hier leren je leiders het team te leiden.
35%
van wie bij een zorgwerkgever vertrekt, noemt het management of de organisatie als reden.
PFZW, onderzoek onder 6.500 vertrekkers, 2024
Vraag informatie opvoor bestuur, directie, HR en inkoop

Marinde van Loo
naast je, 6 maanden lang
“Ik groeide op in de zorg, werkte jarenlang in teams en nog langer als teamcoach. … Ik ken het gat tussen werkvloer en MT.”
Marinde
Lees haar verhaalgratis poster voor je teamruimte
Na afloop weet niemand meer precies wat er is afgesproken, en de weken erna komt het niet van de grond. Op deze poster staat in 4 stappen hoe het wel kan.
Slecht overleg kost zoveel geld, energie en frustratie. Zonde.

Vertel wat je écht bezighoudt. Concreet, kwetsbaar. Welk gedrag heeft welk effect op jou en op de doelen die jullie nastreven?
Sluit echt aan: vat samen, breng pas daarna iets nieuws in. Laat de ander niet bungelen: reageer altijd op iemand die iets inbrengt.
Spreek af wie wat wanneer doet. Lukt dat nog niet, dan besluiten de verantwoordelijken. Of het team geeft iemand of een werkgroep mandaat.
Teamleden herinneren elkaar tot 3 keer aan een afspraak. Lukt het dan nog niet, dan is het een patroon en kijkt de manager of behandelverantwoordelijke mee.
Dat doen ze naast hun diensten: ze regelen oppas en leveren vrije tijd en rust in. Wat ze daarvoor terugkrijgen, bepaalt of ze de volgende keer weer komen.
Levert het iets op?
Dan komen ze met plezier. Het geeft energie, en ze willen erbij zijn omdat ze samen beter worden.
Levert het niks op?
Dan blijven ze de volgende keer thuis, en gaat samenwerken er voor hen steeds minder toe doen.
Gebruik hem bij jullie volgende overleg. Zeg wat er speelt, en neem besluiten die werken op de vloer.

gratis, als pdf
Alsjeblieft, . Hij staat in je mail.
Niet ontvangen? Kijk even in je spam, of download hem meteen hier.