voor bestuur, directie, HR en inkoop
Je laat leiders van zorgteams starten. Wat merkt hun team ervan?
35% van wie bij een zorgwerkgever vertrekt, noemt het management of de organisatie als reden. Marinde leert je leiders hun team te leiden, een half jaar lang, elke week.
Een interventie is pas goed als hij werkt.
Eén begeleider die vertrekt kost € 30.680.
Je doel is sterke teams bouwen. Dat het zich ook terugverdient, laat deze rekensom zien: zo veel kost één begeleider die vertrekt, in de gehandicaptenzorg, per fte. Kies met het schuifje hoeveel leiders je laat starten.
€ 23.400
zonder btw
€ 28.314
met btw
Blijft er in sterkere teams 1 begeleider die anders was vertrokken, dan is het al terugverdiend.
En dat is nog maar het vertrek. Natuurlijk leert een leider van zorgteams het ook vanzelf. Alleen is dat duur leergeld: met de beste bedoelingen leer je jezelf dingen aan die niet werken. Wie het nu goed leert, is goud waard voor alle teams die nog komen. Een leider die niet ondervraagt, niet overvraagt en interventies doet die werken voor het hele team.
Dit is goedkoper dan een teamontwikkeltraject. En geloof me: niet elk team heeft een teamontwikkeltraject nodig. Elk team heeft een leidinggevende nodig die weet waarmee die zijn team helpt.
En dan het verzuim.
In de zorg is 8,2% van de werknemers ziek, tegen 5,8% gemiddeld in Nederland.
1,0
collega's die elke dag ziek zijn, bij 8,2% verzuim
0,7
bij het landelijk gemiddelde van 5,8%
Meer dan 12 mensen in een team? Dan moeten we het sowieso eens hebben over hoe je je team beter kunt inrichten.
Lukt het een leider om het team te leiden op een manier die het team helpt, dan gaat het verzuim uiteindelijk omlaag. Mensen blijven graag in een team waar het fijn is. En zelfs na onverwachte ziekte komen ze sneller terug. Gedoe in een team kan mensen echt ziek maken, of net dat laatste zetje geven.
En juist nu heb je alle bekwame begeleiders nodig. Met welk karakter of welke eigenaardigheden dan ook. Alleen de sterkste teams kunnen iedereen opnemen.
Een rekenvoorbeeld.
Bronnen
- Kosten van een vertrekkende begeleider in de gehandicaptenzorg: € 30.680 per fte, Berenschot voor Utrechtzorg.
- 35% noemt het management of de organisatie als reden: PFZW, onderzoek onder 6.500 vertrekkers, 2024.
- Verzuim 8,2% in de gezondheids- en welzijnszorg en 5,8% voor alle werknemers: CBS, eerste kwartaal 2026 (bericht van 4 juni 2026).
Je leiders oefenen elke week, tussen de livedagen door.
30 min
elke week online met hun vaste groep: Samen scherp
6
livedagen op locatie met Marinde
max. 8
leiders per groep, alleen uit de zorg
Alles op een rij voor bestuur, directie, HR en inkoop.
- Programma
- Van collega naar leider
- Duur
- 6 maanden
- Start
- woensdag 3 februari 2027
- Livedagen
- 6 woensdagen in Leusden: 3 februari, 10 maart, 14 april, 19 mei, 16 juni en 7 juli 2027, van 10.00 tot 15.30 uur, de eerste dag tot 17.00 uur
- Elke week
- 30 minuten Samen scherp, online met de groep, met directe hands-on tips van Marinde
- Coaching
- 3 keer 1 uur persoonlijk, tussen de livedagen door
- Groep
- maximaal 8 leidinggevenden, alleen uit de zorg
- Begeleiding
- Marinde van Loo, alle 6 maanden zelf
- Investering
- € 5.850 per deelnemer, exclusief btw
- Een eigen groep
- Een groep alleen uit jullie organisatie? Bespreek het in een kennismaking.
alles in je mail
Vraag de informatie op.
Dank je, . De informatie komt zo in je mail.
Marinde neemt zelf contact met je op. Liever meteen een moment kiezen?
Bespreek het met Marinde.
In 30 minuten weet je of het programma bij jullie leiders past. Online of telefonisch.
