Je bent zorgmanager geworden, maar je leiderschap naar je teams voelt nog niet écht stevig
Je wilt een leider zijn die richting geeft en vertrouwen uitstraalt, maar in plaats daarvan voel je (ook al zien 'ze’ het misschien niet) vaak onzekerheid of je het goede doet.
Effectief leiding te geven aan je team, zonder strijd of onzekerheid
Leer hoe je met vertrouwen en duidelijkheid leiding geeft aan je teams (in plaats van aan individuen) zodat je team jou als een natuurlijke leider volgt. Geen eindeloze discussies, maar doeltreffend sturen en inspireren.
Teams in beweging te krijgen, dat het als vanzelf lijkt te gaan.
Creëer een werkomgeving waarin mensen zelf de juiste stappen gaan zetten. En ook nog precies weten wat ze zelf mogen besluiten en wanneer ze jou of een ander moeten betrekken.
Rust en overzicht te vinden, in plaats van continu brandjes blussen.
Echt: je hart en ziel blijven erin. Maar je hoeft niet harder te gaan werken. Stap uit de waan van de dag en neem de regie terug. Structuur en focus zorgen ervoor dat jij bepaalt waar de energie naartoe gaat.
Kom erbij.
Wees welkom en leer als geen ander:
Effectief leiding te geven
zonder strijd of onzekerheid.
Duidelijke keuzes te maken
zodat je niet steeds blijft twijfelen.
Teams in beweging te krijgen
zonder weerstand of gedoe.
Rust en overzicht te vinden
in plaats van continu brandjes blussen.
Hoe werkt het?
1
6 maanden lang begeleiding – Tuurlijk zou je het alleen kunnen. Maar je hoeft het dus niet alleen te doen (Dat doe je namelijk al vaak genoeg...) en je krijgt altijd persoonlijke begeleiding op jouw casuistiek. We've got your back.
2
Elke maand een fysieke trainingsdag mét gelijken in het vak! – In het midden van Nederland. Je leert met elkaar alles van teams leiding geven en welke interventies op welk moment helpen en hoe je ze kan inzetten.
3
Meerdere online check-ins per maand – zodat je niet toch in je ééntje hard gaat werken en in de patronen van je teams glijdt maar focus houdt op dat wat helpt. Sparren, inspiratie, feedback en houvast.
4
Leiderschaps én teamobservatie! Een team naar jouw keuze op je locatie. En jij en je team krijgen van mij inzicht, tips én tricks in de samenwerking. Direct effectiever leidinggeven en samenwerken dus.
Veel gestelde vragen
En de antwoorden natuurlijk!
Dit traject is voor startende zorgmanagers (Vandaag gestart of afgelopen 5 jaar) die net de stap hebben gezet van collega naar leidinggevende en grip willen krijgen op hun nieuwe rol.
Elke maand een fysieke bijeenkomst en online momenten. Gemiddeld een paar uur per maand naast je werk.
Veel werkgevers vergoeden dit traject omdat goed leiderschap essentieel is voor een sterk team. Ik kan je helpen met een motivatiebrief.
Uitgangspunt is natuurlijk dat je volledig inzet op aanwezigheid bij fysieke dagen. Daar leert de groep van met elkaar en de maand erop leer je hier nog mee door. Bij écht onverziene omstandigheden zorgen we dat we je bijpraten natuurlijk.
Absoluut! Dit traject leert je niet hoe je de baas moet spelen, maar hoe je met zelfvertrouwen je team leidt op een manier die bij jou past. Zonder schreeuwen, zonder machtsstrijd, maar mét effect.
Dat gevoel is heel herkenbaar. In dit traject leer je hoe je niet álles zelf hoeft op te lossen, maar hoe je jouw team helpt om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen. Minder rennen, meer regie.
Ja! Ook als je al een tijdje bezig bent en merkt dat je nog zoekende bent naar structuur, zelfvertrouwen en effectiviteit, is dit traject een gamechanger.
Geen zorgen, je hoeft geen driedelig pak of hoge hakken aan te schaffen. We gaan voor leiderschap dat past bij jou en de zorg. Jeans en sneakers toegestaan!
Was het maar zo simpel! In plaats daarvan krijg je een hele bak aan praktische tools, inzichten en begeleiding waarmee je zelfverzekerd en effectief kunt sturen.
Ja hoor, we hebben allemaal frustraties. Maar dan gaan we het daarna wel direct ombuigen naar: wat kun jij doen om dit te veranderen?
Niemand wordt geboren als leider. Leiderschap is een vaardigheid, geen aangeboren talent. En dat is goed nieuws, want dat betekent dat jij het kunt leren.
Juist als je het druk hebt, is dit traject voor jou. Leidinggeven in de zorg voelt vaak als continu brandjes blussen. Maar als je blijft wachten op ‘meer tijd’, blijf je in dezelfde vicieuze cirkel zitten. Dit traject helpt je om tijd terug te winnen door slimmer, niet harder, te werken. Hoe eerder je begint, hoe sneller je grip krijgt op je rol én je agenda.
De totale investering voor dit programma bedraagt €5850 excl btw. Inclusief alles. Veel zorgorganisaties hebben een opleidingsbudget voor leiderschapsontwikkeling. Dit programma kan vaak (gedeeltelijk of volledig) worden bekostigd vanuit dit budget.
Het is de investering waard, omdat een sterke zorgmanager direct bijdraagt aan betere teams, efficiëntere samenwerking en een hogere kwaliteit van zorg. En daarmee een veel duurzamere en minder belastende investering dan elk team een teamontwikkeltraject laten doen.
De eerst volgende groep start woensdag 11 juni 2025. En er is nog plek dus je kan je nog aansluiten. Met de zomervakantie wordt rekening gehouden door bijeenkomsten hiervoor en hierna te plannen. En juist hé, in de zomer wordt je leiderschap op de proef gesteld dus heel goed moment om nu in te stappen. Uiteindelijk scheelt dat je tijd en energie.
Klaar om de regie te pakken?
Heb je vragen over het traject of wil je weten of dit bij je past? Neem vrijblijvend contact op. Of lees verder op deze pagina alles over het programma. Ik denk graag met je mee! Je hoeft dit niet in je eentje uit te zoeken. Ik help je graag verder.
Wat vakgenoten zeggen
"Of het nou gaat om vastgelopen dynamiek of proactief om vastgelopen dynamiek om de samenwerking te verbeteren. Het geeft echt diepgaand inzicht in mijn rol én welke rol ik dus kan hebben in de teamdynamiek. Bij al mijn teams."
Ferdy, clustermanager gehandicaptenzorg.
Wat vakgenoten zeggen
Veel geleerd over zelfreflectie en mijn rol en gedrag naar het team. Samen met collega's kunnen sparren door de vragen die Marinde ons stelde. Met Marinde haar gesprekstechnieken geeft ze zoveel inzicht over je manier van communiceren waardoor we nu echt weten hoe we gedragen afspraken te maken. Mijn team en ik hebben veel van haar geleerd.
Zorgmanager revalidatieafdeling
Wat vakgenoten zeggen
Marinde sluit feilloos aan bij dat wat jij en je team nodig hebben. Ze ziet snel patronen en weet altijd het juiste tempo en goede stijl om dit te spiegelen. Geeft zoveel inzicht ik en mijn team hebben zoveel stappen gemaakt.
Margaux, teamleider ambulant team
Wat vakgenoten zeggen
"Dankjewel dat jij er bent. Want het is echt best heftig soms en dan wist ik gewoon niet waar ik nou goed aan deed."
Trainee zorgmanager
Wat vakgenoten zeggen
"Marinde creëert een sfeer waarin echt alles bespreekbaar is en dan ook nog superpraktische tips en adviezen die je dezelfde dag nog kan toepassen ."
Startend leidinggevende
Wat vakgenoten zeggen
Zet net als mij de stap om jezelf (als leider) te leren kennen door te kiezen een begeleidingstraject bij Marinde. Door haar inbreng heb ik heel veel inzicht in mezelf en het effect van mijn eigen gedrag op anderen gekregen! Ik heb ervaren dat haar bureau op mij veel invloed had!
Startend leidinggevende